Как быстро влиться в новый коллектив?

В профессиональных отношениях важно уметь работать в команде. Но стать членом конкретной команды бывает непросто.

Любой коллектив состоит из людей с разными характерами, привычками, задачами, целями. И со всеми ими необходимо найти взаимопонимание новичку.

Для того, чтобы быть принятым в команду, не нужно вести себя пассивно. Новичку необходимо подтолкнуть членов коллектива принять его побыстрее в команду.

Для того, чтобы это произошло побыстрее, следует предпринять следующие действия:

Выявить неформального лидера. После чего определить тип его характера, интересы вне работы, хобби, симпатии и антипатии в коллективе.

Не переходить дорогу неформальному лидеру. Для того, чтобы поладить с неформальным лидером, необходимо представлять сферу его профессиональных и личных интересов.

Выяснить линии взаимодействия неформального лидера. Для того, чтобы стать неформальным лидером в коллективе, необходимо, чтобы коллектив поддержал. Следовательно, новичку нужно поинтересоваться, кто именно поддерживает неформального лидера в коллективе и по каким причинам.

Выявить ближайших сторонников неформального лидера. Устанавливать хорошие рабочие отношения необходимо в коллективе с этих людей. У них должно сложиться о новичке настолько хорошее впечатление, чтобы им захотелось поделиться этим впечатлением с неформальным лидером.

Держаться на расстоянии от противников неформального лидера. В свою среду они могут новичка не принять, а с лидером отношения можно испортить.

Иди на сближение с неформальным лидером постепенно. Если новичок начнет ему чересчур активно навязываться, то это вызовет настороженность.

Ограничить общение с неформальным лидером рабочими вопросами. Сперва новичку необходимо вызвать к себе расположение неформального лидера, как к хорошему специалисту, на которого можно рассчитывать в различных служебных ситуациях.

Не отказываться от корпоративных мероприятий. Но вести себя на них новичку необходимо осторожно, чтобы не сделать или не сказать лишнего, не зная расстановки сил в коллективе.

Посмотреть, кто из членов нового коллектива начнет проявлять интерес к новенькому. Эти люди могут со временем стать хорошими союзниками, но сперва необходимо убедиться в том, что они хорошие люди.

Не выслуживаться перед новым начальником. Поручения руководства следует выполнять быстро, качественно, но при этом сохранять дистанцию.

Держаться подальше от местных интриг. Новичку не следует занимать чью-то позицию, необходимо выстраивать ровные отношения со всеми членами коллектива.