Женщина и руководитель в одном лице: совместимо или нет?
Хоть женщины в борьбе за равноправие достигли многого, однако руководитель прекрасного пола все еще кажется явлением необычным. А если верить научным исследованиям и внимать реальности, то можно смело констатировать – прекрасная половина справляется с решением управленческих задач наравне с мужчинами, а где-то и превосходит их.
Завоевываем доверие коллектива.
Ты умница на работе и твой звездный час пробил: ты руководитель рабочей группы, отдела или большого департамента.
Статистики и психологи в один голос утверждают, что из тебя получится прекрасная начальница, если ты будешь:
Оптимально держать требуемую дистанцию с подчиненными. Это крайне важно, скажем, если ты вчера была еще такой же подчиненной, а теперь стоишь выше по иерархии управления. Теперь коллегам надо объяснить, что роли изменены, и отношение тоже необходимо скорректировать: ты – руководитель. Также надо сделать акцент на новых правилах, которые в принципе могут мало отличаться от старых. Главное, чтобы вовремя были обговорены ключевые моменты – формы подчинения и отчетности.
Использовать по максимуму женские качества и преимущества. Психологи говорят, в руководителе-мужчине подчиненные видят главного координатора рабочих процессов, когда как от начальника-женщины ждут теплоты, понимания, уважения и поддержки. Люди уверены, что женщина должна управлять коллективом, показывая свой личный пример, а, не давая наставления и поучения. Также многие видят в женщине-руководителе, личность, способную выслушать и понять проблему подчиненного сотрудника изнутри, до принятия ключевого решения.
Завоевываем доверие коллег-руководителей.
Теперь у тебя появились коллеги-руководители, как правило, такого же уровня, которым ты, может быть, подчинялась ранее. Многие среди них будут представителями сильной половины человечества, и тут важно доказать, что ты также стоишь на одной с ними ступени.
Тут существуют два пути. Первый заключается в том, чтобы убедить, что вы с ними одной крови и ты, в общем-то, такая же, как они. Это 100% путь убежденной феминистки, свято верящей в равенство полов.
Второй вариант для тех, кто верит в гармоничное «неравенств» и поэтому готов всегда оставаться собой, и когда нужно использовать женскую «слабость».
Мужчина зачастую бояться и недоверчиво относятся к умным женщинам, чувствуя в них полноценных конкуренток. Поэтому нужно пойти от обратного и показать, что ты готова с ними сотрудничать, а не быть соперником. В сложной ситуации можно просить помощи или совета, но никогда не следует занимать позицию подчинения.
Разделяем работу и дом
Социологическая компания Accenture в ходе проведения опроса выяснила, что 95% девушек и женщин в возрасте от 22 до 35 лет верят в достижение баланса между семейной жизнью и карьерой. Однако на практике, как правило, многие женщины-руководители, не могут переключиться с работы на дом и превращают семейный очаг во второй фронт: здесь и излишняя самодостаточность с независимостью, и привычка контролировать, и приказной тон и т.д.
Единственный выход из сложившейся ситуации – это найти правильное видение семейных отношений, ведь семья, прежде всего, держится на партнерстве!
Завоевываем доверие коллектива.
Ты умница на работе и твой звездный час пробил: ты руководитель рабочей группы, отдела или большого департамента.
Статистики и психологи в один голос утверждают, что из тебя получится прекрасная начальница, если ты будешь:
Оптимально держать требуемую дистанцию с подчиненными. Это крайне важно, скажем, если ты вчера была еще такой же подчиненной, а теперь стоишь выше по иерархии управления. Теперь коллегам надо объяснить, что роли изменены, и отношение тоже необходимо скорректировать: ты – руководитель. Также надо сделать акцент на новых правилах, которые в принципе могут мало отличаться от старых. Главное, чтобы вовремя были обговорены ключевые моменты – формы подчинения и отчетности.
Использовать по максимуму женские качества и преимущества. Психологи говорят, в руководителе-мужчине подчиненные видят главного координатора рабочих процессов, когда как от начальника-женщины ждут теплоты, понимания, уважения и поддержки. Люди уверены, что женщина должна управлять коллективом, показывая свой личный пример, а, не давая наставления и поучения. Также многие видят в женщине-руководителе, личность, способную выслушать и понять проблему подчиненного сотрудника изнутри, до принятия ключевого решения.
Завоевываем доверие коллег-руководителей.
Теперь у тебя появились коллеги-руководители, как правило, такого же уровня, которым ты, может быть, подчинялась ранее. Многие среди них будут представителями сильной половины человечества, и тут важно доказать, что ты также стоишь на одной с ними ступени.
Тут существуют два пути. Первый заключается в том, чтобы убедить, что вы с ними одной крови и ты, в общем-то, такая же, как они. Это 100% путь убежденной феминистки, свято верящей в равенство полов.
Второй вариант для тех, кто верит в гармоничное «неравенств» и поэтому готов всегда оставаться собой, и когда нужно использовать женскую «слабость».
Мужчина зачастую бояться и недоверчиво относятся к умным женщинам, чувствуя в них полноценных конкуренток. Поэтому нужно пойти от обратного и показать, что ты готова с ними сотрудничать, а не быть соперником. В сложной ситуации можно просить помощи или совета, но никогда не следует занимать позицию подчинения.
Разделяем работу и дом
Социологическая компания Accenture в ходе проведения опроса выяснила, что 95% девушек и женщин в возрасте от 22 до 35 лет верят в достижение баланса между семейной жизнью и карьерой. Однако на практике, как правило, многие женщины-руководители, не могут переключиться с работы на дом и превращают семейный очаг во второй фронт: здесь и излишняя самодостаточность с независимостью, и привычка контролировать, и приказной тон и т.д.
Единственный выход из сложившейся ситуации – это найти правильное видение семейных отношений, ведь семья, прежде всего, держится на партнерстве!
Количество показов: 4034
Рубрика: Культура
